Ce isi doreste un sef de la un angajat

In general, un sef isi doreste de la un angajat sa se adapteze la locul de munca, sa stie sa imbine munca si viata personala si sa fie punctual. Petre Nicolae, consultant transformational si business coach, explica pentru Gandul unde gresesc romanii si de ce ajung sa se planga de joburile lor.

In opinia specialistului, un sef isi doreste langa el oameni profesionisti, dar tine cont si de alte criterii:

Integritatea personala

1. Ceea ce promitem sa si facem, mai ales in timpul stabilit.
2. Sa dam dovada de onestitate atunci cand nu stim cum sa facem un lucru. De multe ori, cand nu stim sa facem ceva, tendinta noastra este de a amana sa finalizam acea sarcina.
3. Sa fim corecti, chiar si atunci cand nu ne avantajeaza acest lucru.
4. Sa fim centrati pe afacere, nu pe interesele noastre personale. Asta înseamna sa fim voluntari atunci cand este necesar, sa fim orientati catre actiuni si rezultate concrete, sa nu barfim sau sa vorbim de rau pe ceilati si sa ne concentram toate eforturile in perioadele de criza.
5. Capacitatea de a duce lucrurile la bun sfarsit, dar fara sa fim impinsi de la spate.

Puterea de a ne reveni din situatiile critice, cand nu mai avem chef de nimic. Cand avem o problema personala toate capacitatile noastre motrice si psihice sunt reduse la maxim, lucru care afecteaza performanta.

Psihic sanatos si stabil:

1. Sa avem capacitatea de a judeca corect si rational relatia cu sefii si cu cei din jur.
2. Sa nu etichetam oamenii in functie de starea noastra psihica.
3. Ceea ce spunem sa ducem la indeplinire, pentru a nu fi acuzati de labilitate psihica, adica una spunem si alta facem.
4. Sa nu anulam ceea ce am decis sa facem, asta inseamna transfer de incredere catre cei din jur, iar de asta are nevoie un angajator.
5. Profunzime in gandire si capacitatea de a anticipa de ce trebuie sau nu sa facem ceva.
6. Intelepciunea de a ne accepta limitele, atat pe ale noastre, cat si pe ale celorlalti.

“Daca iti doresti sa fii un angajat model sau angajatul lunii trebuie:

1. Sa ai stabilite cateva actiuni de voluntariat si de initiativ in relatia cu seful si cu cei din jur;
2. Sa isi finalizezi actiunile in fiecare luna si sa nu amani ceva pentru mai tarziu;
3. Sa iti realizezi obiectivele in fiecare luna.

De ce se plang romanii de job-urile lor?

1. Nu au nimerit organizatia care trebuie;
2. Nu au capacitatea de adaptare;
3. Pentru ca asa suntem noi romanii, trebuie sa ne plangem chiar si atunci cand avem de toate’’, mai spune Petre Nicolae.

Specialistul considera ca romanii nu fac bani pentru ca pierd din vedere anumite lucruri:

1. Nu stiu sa isi consolideze cariera, nu sunt specializati pe ceva anume.
2. Nu stiu cum sa castige in mod cinstit si profesionist.
3. Pentru ca nu sunt consiliati corect de catre specialistii cu rol in aceasta activitate.
4. Nu isi asuma eforturile de a face mai mult si pentru ca “mai bine stau degeaba decat sa muncesc pe degeaba”.

De cele mai multe ori, angajatorii si sefii sunt nemultumiti de subalternii lor in principal pentru ca:

1. Pentru ca au asteptari nerealiste de la unii dintre ei.
2.  Deoarece vor ca angajatii sa se comporte ca si cum ar fi afacerea lor, acest lucru fiind absurd. Ei sunt angajati, nu angajatori.
3. Pentru ca sunt lipsiti de o abordare profesionala, se bazeaza doar pe sentimente, afect, iar atunci ii judeca gresit.
4. Sistemul de recrutare este unul defectuos si se angajeaza oameni care nu au nicio legatura cu cultura organizationala a companiei.

Angajatorii trebuie sa devina profesionisti in conducerea performanta a unei afaceri, mai ales in recrutarea angajatilor. Fiecare angajator sa stabileasca in mod clar si indubitabil coordonate clare pentru fiecare post in parte; obiective cantitative si calitative, mecanisme de realizare, indicatori de performanta, sisteme de evaluare si sisteme de salarizare corecte (nu mari) si adaptate pietei.

Normalitatea este data de calibrarea si armonizarea intereselor angajator-angajat”, concluzioneaza Petre Nicolae.

sursa: gandul.info