Instrumentele profesionale folosite ne ajuta sa identificam, sa analizam si sa interpretam:
 • Gradul de motivare si auto-motivare a unui individ;
 • Capacitatea de motivare a membrilor unei echipe;
 • Gradul de deschidere-rejectie la schimbari;
 • Rezistenta la stres si la situatii de criza.
 • gradul si nivelul de pregatire profesionala a angajatului
 • comportamentele si atitudinile neadecvate mediului organizational al companiei
 • tendinta de “show-off” adica de a si-o lua in cap si de a crede ca este foarte bun si de neinlocuit.
 • Daca se automotiveaza a.i. sa duca la bun sfarsit obiectivele alocate pe post.
 • Daca are o atitudine negativa si care sa aiba impact asupra celor din jur.
 • Temperamentul si personalitatea angajatului
 • Gradul de inteligenta :
 o viteza de reactie
 o capacitatea de a anticipa reactiile celor din jur
 o profunzimea in gandire(intelege mecanismele profunde ale unei discutii,adica “ce se ascunde dincolo de cuvinte”)
 • Cunostintele profesionale necesare postului
 • Cunostinte profesionale necesare dezvoltarii profesionale
 • Cunostinte profesionale necesare in relatia cu celelalte posturi din companie
 • Cunostinte profesionale din afara sferei postului ocupat de angajat.