METODELE, INSTRUMENTELE SI TEHNICILE UTILIZATE
Pentru a evalua cu responsabilitate un viitor angajat sau un viitor partener de afaceri, se utilizeaza urmatoarele metode profesionale:
• Testarea socio-psihologica
• Simularea de studii de caz cu simulare reala
• Simularea unor jocuri de rol
• Interviuri individuale si de grup, structurate in cinci etape distincte.

Exercitiile sunt astfel construite incat sa reflecte situatii reale care sa evidentieze ca participantii/ candidatii au toate capacitatile, comportamentele, atitudinea si pregatirea necesare ocuparii pozitiei pentru care aplica. Practic, se simuleaza exercitii impuse din activitatea zilnica a candidatilor sau angajatilor si capacitatea acestora de a se adapta si de a face fata acestora.