SCOPUL COACHINGULUI:

Este acela de a identifica cele  mai bune solutii in vederea eliminarii problemelor legate de:
•  Slaba sau proasta comunicare cu membrii echipei;
•  Neintelegerea sau neasumarea de obiective, sarcini si responsabilitati, de catre angajatii din subordine;
•  Disonanta cognitiva, ca si diferenta dintre perceptiile angajatului si cea a angajatorului,
   legate de modul in care trebuie sa fie facute lucrurile in companie si de rezultatele ce trebuie obtinute;
•  Manifestarea de atitudinI si comportamente negative ale angajatilor;
•  Lipsa secventiala de voluntariat si de proactivitate a membrilor echipei;
•  Integrarea unui nou angajat in structurile companiei;
•  Perfomarea unui om pe un post nou sau chiar pe cel vechi;
•  Identificarea motivelor reale cu privire la lipsa de determinare si demotivarea angajatilor si solutionarea sau rezolvarea acestora;
•  Formarea de coach in vederea promovarii conceptului in companie.