|
|
CE REPREZINTA ASSESSMENT CENTER-UL?Este cea mai complexa metoda de evaluare, care ne permite analizarea competentelor specifice si generale si determinarea potentialului participantilor.
SCOPUL ASSESSMENT CENTER:
Scopul assessment center este acela de a defini factorii critici de succes pentru o pozitie specifica si evaluarea sistematica a acestora. Criteriile sunt bine definite, iar alegerea acestora este rezultatul analizei fisei de post si a obiectivelor alocate acelei functii.
Cele mai importante aspecte in analiza fisei de post sunt date de modul in care sunt:
• Definite sarcinile si responsabilitatile postului
• Definite activitatile conectate cu pozitia respectiva
• Definite mediul extern (piata, clientii etc) si mediul intern al companiei
• Definiti factorii critici de succes
• Definite cunostintele si abilitatile necesare postului
Metodele profesionale folosite sunt: exercitii impuse sau libere, teste profesionale, teste psihologice, simulari de scenarii si jocuri de rol, interviuri individuale si in grup.
Exercitiile sunt astfel construite incat sa reflecte situatii reale care sa ateste ca au toate capacitatile si pregatirea necesare pozitiei ce urmeaza sa fie ocupata. Practic, se simuleaza exercitii impuse din activitatea zilnica a candidatilor sau angajatilor.
Sistemul de evaluare al CBC Romania are la baza programe profesionale de evaluare si, de asemenea, o echipa cu experienta practica.
|
|
 | Sistemul de evaluare al CBC Romania |
|
|
SUS
